Jertfa

În prealabil postat de oaie_cugetatoare

Eu banuiesc, ca principala motivatia a fost scarba si dezgustul fata de relatiile inter-umane din cadrul multinationalei unde era.

Posibil ca și ăsta să fi fost un motiv. Ea și-a găsit însă un scop nobil, a urmat studiile necesare pentru a profesa, în mod clar e inteligentă, iar meseria de profesor este prin excelență menită să modeleze copiii.

Acum, dpdv al dezgustului față de relațiile cu colegii din multinațională... oare cât de rele pot fi acestea? Desigur, un asemenea mediu tinde să te transforme într-un robot, obiectivele firmei sunt în speță legate de mai mulți bani, și ele se propagă de sus în jos. Depinde de noi dacă ne ia valul sau nu.
Mai sunt și lucruri bune: disciplina în sine nu e rea, și dă roade în sensul cunoștințelor, al performanței. Poți exersa ascultarea, răbdarea, iertarea, toleranța... cât cuprinde... Că intri în contact cu tot felul de oameni.
Apropos, și ei sunt oameni, cam ca noi :-) Nu neapărat iremediabili pierduți...

Mirela, profesoara din articol, a ales pe baza experienței proprii și asta contează.

[oaie_cugetatoare]

În prealabil postat de Annyta

Acum, dpdv al dezgustului față de relațiile cu colegii din multinațională... oare cât de rele pot fi acestea?

Depinde aici de ierarhia sefilor si de moralitatea acestora precum si de
politica de cadre a multinationalei.

Ca sa-ti dau un exemplu(extrem) cam pana unde se poate ajunge:

1.Prestatii sexuale pentru superiori, fie pentru marirea salariului, fie
pentru promovarea pe o pozitie superioara, fie ca sa nu fie data afara.
2.Adaugarea in plus de responsabilitati care nu exista in contract.
3.Ignorarea rezultatelor , la evaluarea angajatului, ca sa nu i se plateasca
in plus, sau sa fie promovat pe merit
4.Obligativitatea de a munci Duminica, facand munca superiorului tau.
5.Asumarea rezultatelor muncii tale, de catre superiorul tau.
6.Asa-zisele team-building-uri, in care stie toata lumea din firma ca de fapt
inseamna petreceri private cu angajatii cu multa bautura si apoi iti dai si tu
seama ce urmeaza.Apoi sunt altii care ii filmeza si apoi in santajeaza pt
obtinerea de promovari, mariri de salariu, favoruri personale

Desigur, un asemenea mediu tinde să te transforme într-un robot, obiectivele firmei sunt în speță legate de mai mulți bani

Iar daca seful mare, doreste profit atat de mult, incat este decis sa
renunte la conduita morala, toata deontologia zboara pe fereastra in aceea secunda,
profitul fiind unicul care conteaza.

Mai sunt și lucruri bune: disciplina în sine nu e rea, și dă roade în sensul cunoștințelor, al performanței. Poți exersa ascultarea, răbdarea, iertarea, toleranța... cât cuprinde...
Că intri în contact cu tot felul de oameni.
Apropos, și ei sunt oameni, cam ca noi :-) Nu neapărat iremediabili pierduți...

Da, nu sunt iremediabili pierduti.Dar unii vor sa fie pierduti.Ii interseaza
numai banul si pozitia sociala, statutul in firma si privilegiile corespunzatoare.
Iar daca cineva li se puna in cale, sunt gata sa te calce in picioare, fara nici
cea mai mica mustrare de constiinta,deoarece ei cred ca acele privilegii
li se cuvine din nastere.Unii din ei sunt materializarea expresii "a calca pe
cadavre".

Mirela, profesoara din articol, a ales pe baza experienței proprii și asta contează.

Posibil si asta.De acord.Dar de obicei cand o femeie faci o schimbare brusca
la 180 de grade, motivele reale sunt mult mai serioase si mult mai personale decat
se pot spune la televizor sau intr-un interviu.